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山西建投建工集团对2020年高校毕业生进行转正考核

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  人才是第一资源,青年人才更是企业的未来和希翼。5月25日,2020年高校毕业生集中培养转正考核在山西建投建工集团总部及各分会场同步进行。集团企业党委书记、董事长邢六斤出席并讲话,纪委书记勾晓丽、总会计师姜秀峰、副总经理王少波、李兴波出席。

  

 

  考核开始前,邢六斤从四个方面向新员工提出了要求和希翼,一是牢记建工史,山西建工集团有着悠久厚重的发展历史,要铭记历史,不忘初心,接续奋斗,砥砺前行;二是共筑建工梦,集团企业有着巨大的发展优势和前景,新员工要共同奋斗,共筑建工梦,站在新的起点,创造更大的辉煌;三是当好建工人,要干一行、爱一行,求真务实、踏实肯干,主动担当作为,结合企业战略发展及“四位一体”职业发展规划,制定清晰的三年发展目标;四是凝聚建工魂,要大力发扬“和谐发展、合作共赢”的“和·合”企业学问,以客户为中心,敬重客户、服务客户、让客户信赖,要敬畏行业、敬畏社会、敬畏良知,为打造“诚信建工、品质建工、实力建工、数智建工、幸福建工”贡献力量。

  

 

  为使新员工尽快熟悉工作环境,了解企业学问,加快成长步伐,集团企业连续四年对新入职高校毕业生试用期采取集中培养机制。集中培养期间,新员工通过集团企业基本情况、战略发展、职业发展、企业学问、规章制度等方面基础常识的学习,以及半年的顶岗实习,使新员工全面了解集团企业的发展现状,认同集团企业学问,掌握了自己的岗位职责、工作任务、工作目标、工作要领、工作程序和工作方法,制定了适合自己的职业发展方向,加快了青年员工成长成才步伐。

  此次考核共分为基础常识测试和专业常识测试,基础常识测试包括企业“十四五”规划、“12368”战略行动方针、“133459”发展策略、“十二字”战略落地举措等内容,专业常识测试为岗位的专业常识考试。

  今后,集团企业将继续以“12368”战略行动方针为指引,以企业战略发展目标为方向,持续加大人才教育培养力度,为集团企业“十四五”转型出雏形提供人才力量!

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